如果员工按工龄等计算医疗期为3个月，然后有病

医疗期未满续请病假，应继续计算医疗期。依据《劳动合同法》等规定，医疗期从病假首日开始算，且期间企业不得解雇。若6个月内医疗期未满又病假，应视为医疗期延续，否则可能影响员工权益，如被不当解雇等。
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医疗期未满病假，继续算医疗期。具体操作：1.核实员工病假情况，确属医疗期延续的，继续计算医疗期；2.与员工沟通，明确医疗期与病假关系，确保双方理解一致；3.如医疗期已满，但员工仍需病假，按企业病假管理制度处理；4.全程关注员工健康状况，确保合规处理。
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处理此类情况，通常应继续计算医疗期或依规处理病假。选择处理方式时，需考虑员工实际医疗需求与企业规定。若医疗期确因病情延长，应继续计算；若病假与医疗期无关，则按企业病假规定处理。