因打架被公司解雇，如何解决？

因打架被解雇且不发工资，需先判断解雇是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若打架行为严重违反公司规定或被追刑责，公司可合法解雇且不赔偿。若公司无故解雇，则属违法，应支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及赔偿。
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打架被解雇后不发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉及申请支付令。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察大队投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁或起诉，申请支付令为快速途径，但需符合一定条件。
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打架被解雇不发工资，回应如下：处理方式具体操作：1.协商：与公司人事或领导沟通，了解不发工资原因，提出合理诉求。2.投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.仲裁：准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待裁决。4.起诉：若仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。5.支付令：符合条件者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。