饭店雇佣十六岁员工合法吗

饭店雇佣十六岁员工，若其自给自足，则合法。依据《民法典》，年满十六岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可合法雇佣。不及时处理雇佣关系是否合法的疑问，可能导致劳动纠纷或法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店可雇十六岁自给自足员工。具体操作：1. 确认员工年龄及是否自给自足；2. 如是，则按成人员工处理，签订正式劳动合同；3. 如否，需考虑雇佣童工的法律风险，可寻求其他合法雇佣途径或调整岗位；4. 定期检查雇佣关系合规性，确保符合《民法典》等法律法规要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店雇佣十六岁员工，常见处理方式为确认其是否自给自足。若员工以自己的劳动收入为主要生活来源，则合法雇佣；否则，需考虑其他合法雇佣途径或调整雇佣关系。选择处理方式时，应依据《民法典》相关规定，确保雇佣关系合法合规。