员工工作期间突发疾病，单位应该承担什么费用

单位应视情况承担工伤赔偿费用。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病死亡可视同工伤，需支付丧葬补助、抚恤金及工亡补助金。若未及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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处理方式包括申请工伤认定和协商赔偿。应先向劳动部门申请工伤认定，确认是否属于工伤；若认定成功，再与单位协商具体赔偿事宜，如丧葬补助、抚恤金等。若协商不成，可考虑法律途径。
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单位需承担费用。操作如下：1.立即报告并申请工伤认定，确认疾病发作与工作的关联性；2.若认定为工伤，与单位协商赔偿，包括丧葬补助、供养亲属抚恤金等；3.协商不成时，准备法律材料，通过法律途径维护权益。